בחודש יוני 2024, לרגל השנה השלישית ליישום תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד ולאור ירידה בנתוני היישום של החוק בקרב מעסיקים, ערך הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית ביחד עם ארגון עבודה שווה שולחן עגול בנושא:
שקיפות בשכר כמפתח לשוויון מגדרי: תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת - בין תיאוריה למעשה.
סביב השולחן התכנסו כל הגורמים מהשורה הראשונה שעסקו בתיקון לחוק מראשיתו, בחקיקה, בשטח המעשה ובמחקר.
השתתפות זו איפשרה מבט רחב ומקיף על אופני היישום של החוק עד כה, על האימפקט שיצר בפועל עבור הנשים המועסקות והארגונים המעסיקים ועל הכשלים והחסמים המונעים את ההגשמה של תכליתו.

מה משותף בין הסרט ברבי להפרדה בין נשים וגברים באוטובוסים? מה אפשר ללמוד מרב-התרבותיות הקנדית על המגמות ברב התרבותיות בחברה הישראלית? ואיך כל אלה מתקשרים יחדיו לחשיבות המרכזית שיש לנוכחות ולשילוב של נשים מכל פלחי האוכלוסיה, בפרט כיום, במוקדי כוח וקבלת החלטות בישראל? בערב מיוחד שקיים הפורום בשיתוף שגרירת קנדה בישראל הגב' ליסה סטדלבאואר, נטוו חיבורים ותובנות מעניינות ומעוררות מחשבה ופעולה.

לרגל יום האישה הבינלאומי, הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית ומערך ההוגנות המגדרית באוניברסיטת חיפה קיימו ביום 7.3.24 את הכנס השנתי השני בנושא הוגנות מגדרית באקדמיה בסימן אתגרים, מענים מבניים ואפיקים לשינוי.
חלק מהמחקרים שהוצגו בכנס נתמכו בפרסי מחקר שהעניק הפורום לעידוד מחקר בתחומי ליבה של אי שוויון מגדרי.
המחקרים שהוצגו בכנס מעוררים מחשבה על אפיקי פעולה חדשים שניתן לנקוט ברמה המעשית הן באקדמיה והן בקביעת מדיניות ציבורית באופן כללי.