שקיפות בשכר כמפתח לשוויון מגדרי: תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת – בין תיאוריה למעשה

בחודש יוני 2024, לרגל השנה השלישית ליישום תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד ולאור ירידה בנתוני היישום של החוק בקרב מעסיקים, ערך הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית ביחד עם ארגון עבודה שווה שולחן עגול בנושא:
שקיפות בשכר כמפתח לשוויון מגדרי: תיקון מס’ 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת – בין תיאוריה למעשה.
סביב השולחן התכנסו כל הגורמים מהשורה הראשונה שעסקו בתיקון לחוק מראשיתו, בחקיקה, בשטח המעשה ובמחקר.
השתתפות זו איפשרה מבט רחב ומקיף על אופני היישום של החוק עד כה, על האימפקט שיצר בפועל עבור הנשים המועסקות והארגונים המעסיקים ועל הכשלים והחסמים המונעים את ההגשמה של תכליתו.