BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//הפקולטה למשפטים אוניברסיטת חיפה - ECPv6.17.1//NONSGML v1.0//EN
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-ORIGINAL-URL:https://law.haifa.ac.il
X-WR-CALDESC:Events for הפקולטה למשפטים אוניברסיטת חיפה
REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H
X-Robots-Tag:noindex
X-PUBLISHED-TTL:PT1H
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Jerusalem
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:IDT
DTSTART:20220325T000000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:IST
DTSTART:20221029T230000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:IDT
DTSTART:20230324T000000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:IST
DTSTART:20231028T230000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:IDT
DTSTART:20240329T000000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:IST
DTSTART:20241026T230000
END:STANDARD
BEGIN:DAYLIGHT
TZOFFSETFROM:+0200
TZOFFSETTO:+0300
TZNAME:IDT
DTSTART:20250328T000000
END:DAYLIGHT
BEGIN:STANDARD
TZOFFSETFROM:+0300
TZOFFSETTO:+0200
TZNAME:IST
DTSTART:20251025T230000
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20240610T150000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20240610T183000
DTSTAMP:20240613T042624Z
CREATED:20240513T123451Z
LAST-MODIFIED:20240613T042624Z
UID:98607-1718031600-1718044200@law.haifa.ac.il
SUMMARY:שקיפות בשכר כמפתח לשוויון מגדרי: תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת - בין תיאוריה למעשה
DESCRIPTION:בחודש יוני 2024\, לרגל השנה השלישית ליישום תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד ולאור ירידה בנתוני היישום של החוק בקרב מעסיקים\, ערך הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית ביחד עם ארגון עבודה שווה שולחן עגול בנושא:\nשקיפות בשכר כמפתח לשוויון מגדרי: תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובד ולעובדת – בין תיאוריה למעשה.\nסביב השולחן התכנסו כל הגורמים מהשורה הראשונה שעסקו בתיקון לחוק מראשיתו\, בחקיקה\, בשטח המעשה ובמחקר.\nהשתתפות זו איפשרה מבט רחב ומקיף על אופני היישום של החוק עד כה\, על האימפקט שיצר בפועל עבור הנשים המועסקות והארגונים המעסיקים ועל הכשלים והחסמים המונעים את ההגשמה של תכליתו.
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a9%d7%a7%d7%99%d7%a4%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9b%d7%9e%d7%a4%d7%aa%d7%97-%d7%9c%d7%a9%d7%95%d7%95%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%92%d7%93%d7%a8%d7%99-%d7%aa%d7%99%d7%a7%d7%95%d7%9f/
LOCATION:מגדל אשכול\, קומה 29\, אוניברסיטת חיפה
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/להעלאה-תמונה-קבוצתית-1.jpeg
ORGANIZER;CN="%D7%94%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D %D7%9C%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%2C %D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8 %D7%95%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%AA %D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA":MAILTO:genderlawcenter@gmail.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20240328T170000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20240328T190000
DTSTAMP:20240404T042209Z
CREATED:20240404T042209Z
LAST-MODIFIED:20240404T042209Z
UID:96924-1711645200-1711652400@law.haifa.ac.il
SUMMARY:Women on the Margins: Gender Equality\, Diversity\, and Multiculturalism
DESCRIPTION:מה משותף בין הסרט ברבי להפרדה בין נשים וגברים באוטובוסים? מה אפשר ללמוד מרב-התרבותיות הקנדית על המגמות ברב התרבותיות בחברה הישראלית? ואיך כל אלה מתקשרים יחדיו לחשיבות המרכזית שיש לנוכחות ולשילוב של נשים מכל פלחי האוכלוסיה\, בפרט כיום\, במוקדי כוח וקבלת החלטות בישראל? בערב מיוחד שקיים הפורום בשיתוף שגרירת קנדה בישראל הגב' ליסה סטדלבאואר\, נטוו חיבורים ותובנות מעניינות ומעוררות מחשבה ופעולה. \nבערב זה\, שהתקיים ביום 28.3.2024 במעונה הרשמי של שגרירת קנדה\, השתתפו נשים בולטות ומנהיגות מעולמות הרוח\, האקדמיה\, המשפט\, התעשיה והארגונים החברתיים בישראל\, הפעילות ומובילות כל אחת בתחומה היבטים שונים שונים של שוויון\, הכללה וקידום נשים. \nהמנהלות המשותפות של הפורום הציגו באירוע שתי זוויות שיח שונות הנוגעות להכללה מגדרית – פרופ' נויה רימלט שרטטה את מפת הכיוונים בהם צועדת המדיניות של הפרדה מגדרית בחברה החרדית בישראל ואת המשמעויות העמוקות הטמונות בה ופרופ' שולמית אלמוג עמדה על המסרים המגדריים המפתיעים של היצירה הקולנועית הפופולארית והמשפיעה "ברבי" מתוך ניתוח הקשרים הנרטיביים בינה לבין ספרו של ג'וזף קמפבל "הגיבור בעל אלף הפנים". מתוך דברים אלה העלתה השגרירה ליסה סטדלבאואר את הצורות השונות של רב התרבותיות הנוהגת בקנדה לעומת זו של ארה"ב\, והצביעה על הכיוונים האפשריים של רב-התרבותיות בחברה הישראלית. הדברים עוררו שיח מרתק בין הנוכחות\, על הבדלים בינדוריים ואחרים בתפיסות החברתיות כלפי סוגיות של שוויון מגדרי והכללה ועל כיווני פעולה אפשריים הפתוחים בפני נשים המצויות בעמדות כוח להוביל מגמות אלה. \nהפורום מודה לשגרירת ישראל בקנדה\, על ידידות אמיצה ומתמשכת למען קידום תחומים של שוויון והכללה\, ועל האירוח הנדיב בערב מיוחד זה. תודה רבה גם לאגודת הידידים והידידות של אוניברסיטת חיפה על הסיוע בהפקת האירוע ותודה מיוחדת לנשים ולגברים שכיבדו אותנו בנוכחותם ותרמו עניין\, ידע ונקודות למחשבה ולפעולה גם בהמשך. \n\nעריכת הזמנה: מרינה בוגייב\nצלמת: דורית קלצקין
URL:https://law.haifa.ac.il/event/women-on-the-margins-gender-equality-diversity-and-multiculturalism/
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/04/invitattion-final-1-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="%D7%94%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D %D7%9C%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%2C %D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8 %D7%95%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%AA %D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA":MAILTO:genderlawcenter@gmail.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20240307T091500
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20240307T154500
DTSTAMP:20240309T205044Z
CREATED:20240223T154415Z
LAST-MODIFIED:20240309T205044Z
UID:95727-1709802900-1709826300@law.haifa.ac.il
SUMMARY:הוגנות מגדרית באקדמיה: אתגרים\, מענים מבניים ואפיקים לשינוי
DESCRIPTION:לרגל יום האישה הבינלאומי\, הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית ומערך ההוגנות המגדרית באוניברסיטת חיפה קיימו ביום 7.3.24 את הכנס השנתי השני בנושא הוגנות מגדרית באקדמיה בסימן אתגרים\, מענים מבניים ואפיקים לשינוי. \nחלק מהמחקרים שהוצגו בכנס נתמכו בפרסי מחקר שהעניק הפורום כמידי שנה כחלק מהמסורת של הפורום לעודד מחקר בתחומי ליבה של אי שוויון מגדרי. \nהמחקרים הללו וכן מחקרים נוספים שהוצגו בכנס מעוררים מחשבה על אפיקי פעולה חדשים שניתן לנקוט ברמה המעשית הן באקדמיה והן בקביעת מדיניות ציבורית באופן כללי. \nהמחקר שהוצג על ידי ד"ר שרון בר-זיו\, שנערך ביחד עם פרופ' מרים מרקוביץ-ביטון ופרופ' אורית פישמן-אפורי מציג נתונים מפתיעים לגבי האחוז הנמוך של החוקרות הפעילות בהעברת הידע מהאקדמיה לתעשיה (באמצעות הגשת בקשות לפטנט) לעומת חוקרים גברים. היות ופטנטים המבוססים על מחקר של נשים נותנים ביטוי לפרספקטיבה נשית בתהליכי התכנון והייצור בתעשיה\, וה \nיות והגשת פטנט מבוסס מחקר מהווה נקודת מפתח משמעותית בקידום האישי של החוקר/ת ובסיכויי גיוס כספים למחקר\, יש לקוות שהבאת ממצאים מחקריים מסוג זה לסדר היום תאפשר לגורמים הרלוונטים להידרש לפערים ולייצר מענים הולמים למיגורם. \nמחקרם של פרופ' רועי גילבר וד"ר גליה הילדסהיימר\, חשף זוית חדשה הקשורה למעמדן של האחראיות למניעת הטרדה מינית באקדמיה. במחקר נמצא\, כי במרבית המקרים הנושאות בתפקיד הזה אינן מודעות לאפשרות לקבלת גמול תפקיד ותנאים הולמים\, כגון כתב-שיפוי מהגוף האקדמי או ביטוח מפני תביעות. המחקר הפנה זרקור לעבר הקשיים הכרוכים בתפקיד – בין היתר חשיפה לתביעות משפטיות\, למתקפות אישיות ברשתות\, לערעור קשרים חברתיים ומקצועיים בתוך המוסד האקדמי\, ולמעמסה רגשית ובריאותית שממונות רבות חוו. \nפרופ' שרה זמיר הציגה את המחקר שערכה ביחד עם פרופ' יפעת ביטון\, לבחינת האפקטיביות של תוכנית "הבוסטר" לקידום שוויון מגדרי שיושמה במכללה האקדמית אחווה.\nפרופ' זמיר סיפרה על מגוון הכלים והאמצעים שנכללו בתוכנית זו\, על התגובות של נשות הסגל במכללה לתוכנית ועל הממצאים האופרטיביים של קידום שוויון מגדרי במכללה שנבעו מהפעלת התוכנית. \nד"ר סיגל נגר-רון וד"ר תמי רזי הציגו מחקר שערכו ביחד עם ד"ר שגית קדם-ימיני לגבי תהליכי הגיוס והקידום של סגל אקדמי. המחקר התבצע בשיטת מחקר חדשנית שעשויה להביא לפריצת דרך בחשיפת הקשרים וההשפעות של פרמטרים של מוצא אתני\, מגדר ומגזר על תהליכים אלה. \n \nד"ר עליזה פורמן רבינוביץ' בחנה את הסוגיה החשובה של הנהגת מכסות מגדריות להשתתפות של חוקרות במוקדי קבלת החלטות באוניברסיטה. ככלל נמצא\, שהמכסות אכן תורמות תרומה משמעותית להשתתפות\, ושעצם ההשתתפות במוקדי קבלת החלטות מקדמת שוויון מגדרי במובן הרחב. לצד זאת\, שלומית פלדמן ודיקלה שמילוביץ הציגו במחקרן כי המנגנון הקיים כיום באוניברסיטה לשילוב של חוקרות בתחילת הדרך במוקדי קבלת החלטות\, אינו תמיד מיטיב איתן לפי תפיסתן האישית\, וכי נדרש שינוי מבני שישלב את האינטרס של האוניברסיטה להשבחת ההשתתפות הזו עם האינטרס של החוקרות לקידום מקצועי ברמה האישית. \nהמנהלות המייסדות של הפורום למשפט\, מגדר ומדיניות חברתית\, שפתחו את הכנס ביחד עם פרופ' מונא מארון וד"ר גל אמיר\, תרמו פרספקטיבות נוספות הקשורות לתחום ההצטלבויות והמגוון באקדמיה. פרופ' מונא מארון חלקה מהפרספקטיבה האישית שלה לגבי תפיסת האחרות הכפולה באקדמיה\, פרופ' שולמית אלמוג וד"ר גל אמיר הציגו את ממצאיהם לגבי השפעת השילוב של קריטריונים של מגוון עם הקריטריון המגדרי ופרופ' נויה רימלט הציגה את המתח שבין רב-תרבותיות לשוויון מגדרי באמצעות הדגמת ממצאי מחקרה על התוכניות לשילוב חרדים באקדמיה. \nבהרצאת אורחת מרתקת נוספת\, ד"ר אולה חובנייץ' (Dr. Ulla Chowaniec\, Lund University) סיפרה על מגמות מטרידות של אי-שוויון מגדרי בפולין באקדמיה ובתחומים נוספים כמו זכויות להט"ב וחקיקת הפלות והדוקטורנטית נטליה ויציק (Natalia Wojcik\, Jagiellonian University) תיארה ניצנים מעודדים של שינוי. \nזו השנה השניה בה עורך הפורום\, יחד עם המערך לקידום הוגנות מגדרית באוניברסיטת חיפה\, כנס שנתי בנושא ההוגנות המגדרית באקדמיה בהשתתפות חוקרים וחוקרות מהארץ ומהעולם.  תודה לקרן אנאתה על תמיכתה. \n \n \n 
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%94%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%9e%d7%92%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%aa-%d7%91%d7%90%d7%a7%d7%93%d7%9e%d7%99%d7%94-%d7%90%d7%aa%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%a2%d7%a0%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%91/
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2021/10/heb-9-1-scaled.jpg
ORGANIZER;CN="%D7%94%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D %D7%9C%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%2C %D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8 %D7%95%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%AA %D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA":MAILTO:genderlawcenter@gmail.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20240220T190000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20240220T203000
DTSTAMP:20240226T072455Z
CREATED:20240129T082631Z
LAST-MODIFIED:20240226T072455Z
UID:94904-1708455600-1708461000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:רב-שיח לרגל הוצאת הספר "מעבר למחיצה: חרדיות\, כוח ופוליטיקה"
DESCRIPTION:הפורום למשפט\, מגדר ומדיניות חברתית והוצאת "ידיעות ספרים"\nקיימו ביום 20.2.2024 רב-שיח מקוון לרגל הוצאת הספר "מעבר למחיצה: חרדיות\, כוח ופוליטיקה". \nבאירוע השתתפו עורכות הספר ד"ר ורדה מילבאואר וד"ר מינה צמח\, וכן הכותבות פרופ' נויה רימלט\, ד"ר שרה זלצברג וד"ר אסתי רידר-אינדורסקי.\nאת האירוע הנחתה פרופ' שולמית אלמוג\, המנהלת המשותפת של הפורום.
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a8%d7%91-%d7%a9%d7%99%d7%97-%d7%9c%d7%a8%d7%92%d7%9c-%d7%94%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%a1%d7%a4%d7%a8-%d7%9e%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%9c%d7%9e%d7%97%d7%99%d7%a6%d7%94-%d7%97%d7%a8%d7%93/
LOCATION:זום
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/10/event20240220.jpg
ORGANIZER;CN="%D7%94%D7%A4%D7%95%D7%A8%D7%95%D7%9D %D7%9C%D7%9E%D7%A9%D7%A4%D7%98%2C %D7%9E%D7%92%D7%93%D7%A8 %D7%95%D7%9E%D7%93%D7%99%D7%A0%D7%99%D7%95%D7%AA %D7%97%D7%91%D7%A8%D7%AA%D7%99%D7%AA":MAILTO:genderlawcenter@gmail.com
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231227T090000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231227T170000
DTSTAMP:20231225T081620Z
CREATED:20231225T072946Z
LAST-MODIFIED:20231225T081620Z
UID:92700-1703667600-1703696400@law.haifa.ac.il
SUMMARY:יום הכנה לקראת פתיחת שנת הלימודים תשפ“ד - שנים ב-ד
DESCRIPTION:
URL:https://law.haifa.ac.il/event/orientation1/
LOCATION:אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;VALUE=DATE:20231227
DTEND;VALUE=DATE:20231229
DTSTAMP:20231225T081955Z
CREATED:20231225T081955Z
LAST-MODIFIED:20231225T081955Z
UID:92732-1703635200-1703807999@law.haifa.ac.il
SUMMARY:יום הכנה לקראת פתיחת שנת הלימודים תשפ“ד - שנה א
DESCRIPTION:
URL:https://law.haifa.ac.il/event/orientation2/
LOCATION:אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231220T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231220T191500
DTSTAMP:20231214T144115Z
CREATED:20231214T144115Z
LAST-MODIFIED:20231214T144115Z
UID:92117-1703095200-1703099700@law.haifa.ac.il
SUMMARY:דרכים אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים בעולם המשפט
DESCRIPTION:סטודנטים וסטודנטיות יקרים.ות\, \nתחילת הלימודים מתקרבת\, אך בינתיים ממשיכים עם מפגשים ושומרים על קשר.\nהשבוע המפגש החמישי\, ביום רביעי 20.12.23 בשעה 18:00 עם פרופ' מוטי מירוני  בנושא: \n"דרכים אלטרנטיביות ליישוב סכסוכים בעולם המשפט – מניהול משא ומתן לכלים היברידיים " \nבעשורים האחרונים עולם המשפט עובר מהפכה שקטה בכל הקשור להתייחסות של המדינה ושל הקהילייה המשפטית לארגז הכלים המשמשים  ליישוב סכסוכים משפטיים וכלכליים.\nההרצאה תאפשר היכרות ראשונית ו"טעימה" מהתפריט העשיר של הכלים האלטרנטיביים – תפקידם\, יתרונותיהם ומגבלותיהם. \nמנחה: ד"ר עילי אהרונסון \nקישור למפגש:\nhttps://us02web.zoom.us/j/2251567127?omn=86082508793
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%94%d7%93%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%94-%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%91%d7%a8%d7%9c%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a2%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9f-%d7%9c%d7%90/
LOCATION:זום
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/12/20231214-event-mironi.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231129T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231129T191500
DTSTAMP:20231127T200046Z
CREATED:20231127T103101Z
LAST-MODIFIED:20231127T200046Z
UID:91262-1701280800-1701285300@law.haifa.ac.il
SUMMARY:הדמוקרטיה הליברלית: מחשבות על עניין לא פשוט
DESCRIPTION:סטודנטים וסטודנטיות יקרים.ות\, בימים קשים אלה\, כחלק מהמאמץ לחזק ככל הניתן את הקהילתיות שלנו\, לשמור על קשר ועל סוג של מצב נפשי מאוזן גם בתקופת המלחמה – אנו שמחים לצאת בסדרת מפגשי זום שבועיים\, "שומרים על קשר"\, עם מרצי ומרצות הפקולטה. בכל שבוע\, אחד.ת המרצים.ות יציגו נושא שיעסוק במסגרת תחומי המחקר והפעילות הציבורית שלהם.ן. אנו תקווה שהנושאים שנבחרו יעוררו בכם.ן עניין\, יאפשרו להתנתק מעט משטף החדשות ואף להעמיק בסוגיות הנמצאות על סדר היום הציבורי והמשפטי. המפגשים יערכו בזום\, בימי רביעי בין השעות 18:00-19:15 (ההשתתפות היא רשות כמובן). \nסדרת המפגשים ממשיכה\, והשבוע המפגש הרביעי\,  ביום רביעי 22.11.23 בשעה 18:00 עם פרופ' פניה עוז-זלצברגר  בנושא "הדמוקרטיה הליברלית: מחשבות על עניין לא פשוט". \nלו תייר מהחלל החיצון היה שואל אותנו: "מהו המשפט?" התשובה "המשפט הנו טכניקה להתמודד עם בעיית המזל" לא היתה מופרכת לחלוטין. בהרצאה נבחן כיצד מערכות כמוסר וכמשפט מתייחסות למזל\, מתמודדות איתו ומתקפות אותו\, ובאופן זה מבנות תפיסות של אנושיות\, ריבונות\, שליטה\, סולידריות\, וגורל.  \nמנחה: ד"ר עילי אהרנסון. \nקישור למפגש:https://us02web.zoom.us/j/2251567127
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%94%d7%93%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%a8%d7%98%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%99%d7%91%d7%a8%d7%9c%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a2%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9f-%d7%9c%d7%90-%d7%a4/
LOCATION:זום
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231122T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231122T191500
DTSTAMP:20231120T093531Z
CREATED:20231120T092857Z
LAST-MODIFIED:20231120T093531Z
UID:90744-1700676000-1700680500@law.haifa.ac.il
SUMMARY:משפט מזל ומוסר
DESCRIPTION:סטודנטים וסטודנטיות יקרים.ות\, בימים קשים אלה\, כחלק מהמאמץ לחזק ככל הניתן את הקהילתיות שלנו\, לשמור על קשר ועל סוג של מצב נפשי מאוזן גם בתקופת המלחמה – אנו שמחים לצאת בסדרת מפגשי זום שבועיים\, "שומרים על קשר"\, עם מרצי ומרצות הפקולטה.\nבכל שבוע\, אחד.ת המרצים.ות יציגו נושא שיעסוק במסגרת תחומי המחקר והפעילות הציבורית שלהם.ן. אנו תקווה שהנושאים שנבחרו יעוררו בכם.ן עניין\, יאפשרו להתנתק מעט משטף החדשות ואף להעמיק בסוגיות הנמצאות על סדר היום הציבורי והמשפטי.\nהמפגשים יערכו בזום\, בימי רביעי בין השעות 18:00-19:15 (ההשתתפות היא רשות כמובן). \nסדרת המפגשים ממשיכה\, וגם השבוע נפגש ביום רביעי 22.11.23 בשעה 18:00 למפגש השלישי עם פרופ' יונתן יובל  בנושא "משפט מזל ומוסר" \nלו תייר מהחלל החיצון היה שואל אותנו: "מהו המשפט?" התשובה "המשפט הנו טכניקה להתמודד עם בעיית המזל" לא היתה מופרכת לחלוטין. בהרצאה נבחן כיצד מערכות כמוסר וכמשפט מתייחסות למזל\, מתמודדות איתו ומתקפות אותו\, ובאופן זה מבנות תפיסות של אנושיות\, ריבונות\, שליטה\, סולידריות\, וגורל. \nמנחה: ד"ר עילי אהרנסון. \nקישור למפגש:\nhttps://us02web.zoom.us/j/2251567127
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%98-%d7%9e%d7%96%d7%9c-%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%a8/
LOCATION:זום
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231115T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231115T191500
DTSTAMP:20231113T061345Z
CREATED:20231112T100353Z
LAST-MODIFIED:20231113T061345Z
UID:89812-1700071200-1700075700@law.haifa.ac.il
SUMMARY:השפעת הזהות של השופטים על החלטותיהם: מוצא אתני\, מגדר ורקע מקצועי
DESCRIPTION:סטודנטים וסטודנטיות יקרים.ות\, בימים קשים אלה\, כחלק מהמאמץ לחזק ככל הניתן את הקהילתיות שלנו\, לשמור על קשר ועל סוג של מצב נפשי מאוזן גם בתקופת המלחמה – אנו שמחים לצאת בסדרת מפגשי זום שבועיים\, "שומרים על קשר"\, עם מרצי ומרצות הפקולטה. בכל שבוע\, אחד.ת המרצים.ות יציגו נושא שיעסוק במסגרת תחומי המחקר והפעילות הציבורית שלהם.ן. אנו תקווה שהנושאים שנבחרו יעוררו בכם.ן עניין\, יאפשרו להתנתק מעט משטף החדשות ואף להעמיק בסוגיות הנמצאות על סדר היום הציבורי והמשפטי. המפגשים יערכו בזום\, בימי רביעי בין השעות 18:00-19:15 (ההשתתפות היא רשות כמובן). \nהמפגש השני יתקיים ביום רביעי הקרוב\, 15.11.23\, עם פרופ' אורן גזל אייל\, בנושא: השפעת הזהות של שופטים על החלטותיהם: מוצא אתני\, מגדר ורקע מקצועי. האם שופטות מחליטות אחרת משופטים? האם שופטים ערבים מחליטים אחרת משופטים יהודים? האם שופטת שהייתה בעבר סניגורית מחליטה אחרת משופטת עם עבר בפרקליטות? ההרצאה תסקור שורה של מחקרים אמפיריים שבחנו כיצד הזהות של השופטים משפיעה על החלטותיהם בתיקים פליליים.מנחה: ד"ר עילי אהרנסון. \nקישור למפגש:https://us02web.zoom.us/j/2251567127
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%94%d7%a9%d7%a4%d7%a2%d7%aa-%d7%94%d7%96%d7%94%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9c-%d7%94%d7%a9%d7%95%d7%a4%d7%98%d7%99%d7%9d-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%97%d7%9c%d7%98%d7%95%d7%aa%d7%99%d7%94%d7%9d-%d7%9e%d7%95/
LOCATION:זום
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231108T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231108T191500
DTSTAMP:20231112T205754Z
CREATED:20230919T075541Z
LAST-MODIFIED:20231112T205754Z
UID:88195-1699466400-1699470900@law.haifa.ac.il
SUMMARY:ניהול מצבי חירום בישראל - המצוי והרצוי
DESCRIPTION:
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%9e%d7%a6%d7%91%d7%99-%d7%97%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%9d-%d7%91%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c/
LOCATION:זום
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20231008T090000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20231008T160000
DTSTAMP:20231004T115158Z
CREATED:20230919T074210Z
LAST-MODIFIED:20231004T115158Z
UID:88177-1696755600-1696780800@law.haifa.ac.il
SUMMARY:הפורום האקדמי הישראלי לקניין רוחני 2023
DESCRIPTION:הפורום האקדמי הישראלי לקניין רוחני\nתכנית סדנת המחקר לשנת 2023
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%94%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%a7%d7%93%d7%9e%d7%99-%d7%94%d7%99%d7%a9%d7%a8%d7%90%d7%9c%d7%99-%d7%9c%d7%a7%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9f-%d7%a8%d7%95%d7%97%d7%a0%d7%99-2023/
LOCATION:מצפור רבין\, בניין רבין\, קומה 10\, אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/09/20231008-event-kinyan.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230914T190000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230914T203000
DTSTAMP:20230919T120521Z
CREATED:20230810T054618Z
LAST-MODIFIED:20230919T120521Z
UID:70935-1694718000-1694723400@law.haifa.ac.il
SUMMARY:Abortion Politics Worldwide and The Future of Gender Equality
DESCRIPTION:בפרוס השנה החדשה קיים הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית בשיתוף עם מרכז פטרי-פלום באוניברסיטת הרווארד אירוע לציון יציאתו לאור של הספר Research Handbook on International Abortion Law. \nהאירוע\, בנושא "הפוליטיקה של ההפלות ועתיד השוויון המגדרי: מבט גלובלי והשוואתי" התקיים ביום 14.9.2023 בזום.  \nבאירוע התארחו שבע דוברות מרחבי העולם\, שדיברו על חקיקת ההפלות במדינות ארגנטינה\, הונגריה\, פולין וישראל.  \nאת האירוע הנחתה סוזנה ברוך מנכ"לית מרכז פטרי-פלום בהרווארד ואת דברי הפתיחה נשאה מרי זיגלר עורכת הספר. \nצפיה באירוע זמינה בקישור: \nhttps://us02web.zoom.us/rec/share/wL7_50u6HGttOr7yDKLik6R2GrbX_cAGcyEbuTtYmjiv60_kZfPIRLLGJcaLnigz.jFUDIYxKDsR1M38m?startTime=1694707413000
URL:https://law.haifa.ac.il/event/abortion-politics-worldwide-and-the-future-of-gender-equality/
LOCATION:זום
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/08/migdar-abortion-plan-20230810.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230801T190000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230801T190000
DTSTAMP:20230717T210437Z
CREATED:20230716T114103Z
LAST-MODIFIED:20230717T210437Z
UID:69687-1690916400-1690916400@law.haifa.ac.il
SUMMARY:מפגש פתוח לסיום שנה - שיח קרימינולוגי עכשווי
DESCRIPTION:
URL:https://law.haifa.ac.il/event/crim-malbir/
LOCATION:מלביר\, רח' הנמל 32\, חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230704T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230704T220000
DTSTAMP:20230126T115010Z
CREATED:20230126T114916Z
LAST-MODIFIED:20230126T115010Z
UID:61972-1688493600-1688508000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:טקס בוגרים.ות ומוסמכים.ות
DESCRIPTION:טקס בוגרים 2023\nביום שלישי\, 4.7.2023 יתקיים טקס הבוגרים השנתי. \nפרטים יבואו בהמשך…
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%98%d7%a7%d7%a1-%d7%91%d7%95%d7%92%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%9e%d7%95%d7%a1%d7%9e%d7%9b%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%aa/
LOCATION:אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230612T173000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230612T200000
DTSTAMP:20230403T122755Z
CREATED:20230403T122716Z
LAST-MODIFIED:20230403T122755Z
UID:65106-1686591000-1686600000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:טקס הענקת תואר MA בקרימינולוגיה
DESCRIPTION:ביום שני 12.6 בשעה 17:30 יתקיים טקס הענקת תואר MA בקרמינלוגיה\nבית הסטונדט האולם השקוף קומה 0
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%98%d7%a7%d7%a1-%d7%94%d7%a2%d7%a0%d7%a7%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%90%d7%a8-ma-%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%99%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%9c%d7%95%d7%92%d7%99%d7%94/
LOCATION:בית הסטודנט\, אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/04/20230612-criminology-savedate.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230529T090000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230529T193000
DTSTAMP:20230723T093001Z
CREATED:20230320T065606Z
LAST-MODIFIED:20230723T093001Z
UID:64498-1685350800-1685388600@law.haifa.ac.il
SUMMARY:IP and the Sustainable Development Goals (SDGs) in Extreme Conditions in Honor of Prof. Rochelle C. Dreyfuss
DESCRIPTION:IP and the Sustainable\nDevelopment Goals (SDGs) in\nExtreme Conditions\nin Honor of Prof. Rochelle C. Dreyfuss\n\n28-29 May\, 2023 \nUniversity of Haifa Faculty of Law\, Israel\nVenue: University of Haifa\, Rabin Tower\, Fl. 10\n			\n						Print the event's schedule\n					 \nSunday\, May 28:\nDinner in honor of Professor Rochelle C. Dreyfuss in Haifa \nMonday\, May 29:\n9:00 – 9:30 – Gathering & Greetings\n\nProf. Daniel Benoliel\, University of Haifa Faculty of Law\nProf. Tal Zarsky\, Dean\, University of Haifa Faculty of Law\nCommissioner Ofir Alon\, Israel Patents Office (ILPO)\n\n9:30 – 11:15 – Session I: Plenary: IP and Innovation amid Crisis Conditions – Theoretical and Policy Challenges\nChair: Prof. Michael Birnhack\, Tel Aviv University Faculty of Law\nSpeakers: \n\nMr. José Graça Aranha\, WIPO's Special Representative on the United Nations Sustainable Development Goals (SDGs)\nProf. Orit Fischman-Afori\, Striks Faculty of Law\, College of Management\nProf. Dotan Oliar\, University of Virginia School of Law\nProf. Amnon Reichman\, University of Haifa Faculty of Law\n\n11:15 – 11:30 – Coffee Break\n11:30 – 13:15 – Session II: IP and the Climate Crisis\nChair: Prof. Amir Khoury\, Tel Aviv University Faculty of Law\nSpeakers: \n\nMr. Antony Taubman\, Director\, Intellectual Property Division of the World Trade Organization (WTO)\nProf. Daniel Benoliel & Prof. Sacha Bourgeois-Gironde\, University of Haifa Faculty of Law & Panthéon-Assas University Paris II (Sorbonne)\, respectively\nMs. Amy Marion Dietterich\, Director\, Global Challenges Division\, WIPO\nAdv. Bila Cahana & Adv. Asa Kling\, Head of Environmental Practice & Head of IP Practice (Former Director of the Israel Patents Office 2011 – 2017); Commissioner\, both of Naschitz Brandes Amir & Co.\n\n13:15 – 14:00 – Lunch\n14:00 – 14:30 – Session III: IP and the SDGs: Do the Two Walk Together?\nChair: Prof. Michal Gal\, University of Haifa Faculty of Law\nKeynote Speaker: Prof. Rochelle C. Dreyfuss\, NYU School of Law \n14:30 – 16:15 – Session IV: IP\, Global Health and the Pandemics Treaty\nChair: Prof. Eldar Haber\, University of Haifa Faculty of Law; Director\, Haifa Center of Law and Technology (HCLT)\nSpeakers: \n\nDr. Ayoade Alakija\, World Health Organization (WHO)\, Special Envoy for the Access to COVID-19 Tools Accelerator (ACT-Accelerator)\nProf. Robert Burrell\, University of Oxford Faculty of Law\nProf. Bryan Mercurio\, Chinese University of Hong Kong\nProf. Meir Pugatch\, University of Maastricht Law Faculty; University of Haifa School of Public Health\n\n16:15 – 16:30 – Coffee Break\n16:30 – 18:15 – Session V: IP\, Agricultural Innovation\, and Nutrition Crises\nChair: Prof. Dorit Nitzan\, School of Public Health\, Ben Gurion University of the Negev\nSpeakers: \n\nProf. Peter K. Yu\, School of Law\, Texas A&M University\nProf. Ioannis Lianos\, University College London Faculty of Laws\nDr. Vikram Singh\, Indian Council of Agricultural Research (ICAR)\, New Delhi\nProf. Yechezkel Kashi\, Head of Food Industries R&D Center\, Faculty of Biotechnology and Food Engineering\, Technion – Israel Institute of Technology\n\n18:15 – 18:30 – Closing Remarks\nProf. Rochelle C. Dreyfuss\, NYU School of Law \nPhotos from the event
URL:https://law.haifa.ac.il/event/ip-and-the-sustainable-development-goals-sdgs-in-honor-of-rochelle-c-dreyfuss/
LOCATION:University of Haifa\, Rabin Tower\, Fl. 10
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230515T083000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230515T170000
DTSTAMP:20230522T134118Z
CREATED:20230430T130136Z
LAST-MODIFIED:20230522T134118Z
UID:66045-1684139400-1684170000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:Financial Regulation in the Digital Era
DESCRIPTION:Financial Regulation in the Digital Era\n		Monday\, May 15\, 2023\, at the University of HaifaEshkol Tower\, Fl. 30\n			\n						Print the Program\n					 \n\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n							\n														\n		https://youtu.be/YGXi8zahNaQ \n\n\n\n8:30-9:00\nGathering and reception\n\n\n9:00-9:15\nGreetings\n\n\n\n\n\nProf. Tal Zharsky\, Dean of the Faculty of Law\, University of Haifa\nDr. Nizan Geslevich Packin\, Faculty of Law\, University of Haifa\, and Baruch College\, CUNY\n\n\n\n\n09:15-9:45\nPanel: Financial Regulation – An Insiders’ Look: Hear it from the Regulators!\n    Chair: Dr. Moran Ofir\, Harry Radzyner Law School\, Reichman University\n\n\n\n\n\nAdv. Yaira Frankel Schroeder\, Director of Financial Regulation\, Department of Economic Law\, Ministry of Justice\nCPA Nadav Nagar\, Director of the Professional Division\, Israeli Tax Authority\nAdv. Offir Eyal\, Director of International Affairs and Business Development\, Israel Securities Authority\nAdv. Elad Wieder\, Head of the Israeli Delegation to the FATF and Head of the International Department – Israel Money Laundering and Terror Financing Prohibition Authority\n\n\n\n\n09:45-10:00\nDigital Assets – Dr. Shmuel Abramzon. Senior Deputy to Chief Economist\, Ministry of Finance\n\n\n10:00-10:40\nPanel: Regulating Digital Assets\n    Chair: Dr. Nizan Geslevich Packin\, Faculty of Law\, University of Haifa\, and Baruch College\, CUNY\n    \n\n\n\n\n\nProf. Eva Micheler\, London School of Economics Law School\nProf. Marco Dell'Erba\, University of Zurich Faculty of Law\, and the Blockchain Center and the Digital Society Initiative\nDr. Elad Finkelstein – Dean of the Law School\, Ono Academic College\n\n\n\n\n10:40-11:10\nCoffee Break\n\n\n11:10-11:45\nMini Ted Talks: Lightning Round 1\n\n\n\n\n\nPublic\, Regulation and Governance – Prof. David Levi-Faur\, Department of Political Science and School of Public Policy\, The Hebrew University of Jerusalem\nPayment Services and Open Banking – Adv. Avital Krupnik\, Head of Account Information Services and Payment Services Unit\, Israel Securities Authority\nGlobal Crisis – a risk and an opportunity for fintech – Tomer Michaeli\, General Partner at Viola FinTech\n\n\n\n\n11:45-12:25\nPanel: AI in Finance\n    Chair: Dr. Aviv Gaon\, Harry Radzyner Law School\, Reichman University\n\n\n\n\n\nProf. Nydia Remolina Leon\, Singapore Management University\, Law School\nProf. Jiaying Jiang\, University of Florida Levin College of Law\nAdv. Amit Ashkenazi\, Former Legal Advisor of The Israel National Cyber Directorate (the National Cyber Bureau & the National Cyber Security)\n\n\n\n\n12:25-12:50\nFireside Chat with Prof. Kevin Werbach\, The Wharton School\, University of Pennsylvania\n\n\n12:50-13:30\nLunch\n\n\n13:30-14:10\nPanel: Decentralized Economy\, Web3.0 and the Metaverse\n    Chair: Prof. Eldar Haber\, Faculty of Law\, University of Haifa\n\n\n\n\n\nProf. Thibault Schrepel\, VU Amsterdam University\, and Stanford University CodeX Center\nProf. Amnon Reichman Faculty of Law\, University of Haifa\nDr. Hadar Yohana Jabotinsky\, Hadar Jabotinsky Institute for Interdisciplinary Research of Capital Markets\, Crises and Technologies\n\n\n\n\n14:10-14:45\nPanel: Innovation\, Corporate Governance\, and the Banking Crisis – What’s Next?\n    Chair: Dr. Yifat Aran\, Faculty of Law\, University of Haifa\n\n\n\n\n\nProf Leon Anidjar\, IE Law School\nDr. Moran Koren\, Department of Industrial Engineering and Management\, Ben Gurion University\nDr. Asaf Raz\, University of Pennsylvania Carey Law School\nAdv. Nilly Alshech Raviv\, Partner at Shibolet & Co. Law Firm\n\n\n\n\n14:45-15:15\nCoffee Break\n\n\n15:15-15:30\nA Mini Fireside Chat — Tech\, Innovation and Financial Trends- A Journalist Perspective\, with Viki Auslender\, Calcalist\n\n\n15:30-15:40\nMeet A FinTech Innovator: Virtual Currencies and Capital Market\, with Youval Rouach\, CEO & Co-founder at Bits of Gold\n\n\n15:45-16:30\nPanel: The Israeli Ecosystem: From Digital Assets to CBDC\n    Chair: Dr. Dalit Flaiszhaker – The Buchmann Faculty of Law\, Tel Aviv University\n\n\n\n\n\nAdv. & CPA Ron Tzarfati\, CFO & Compliance Officer\, Bit2C\nAdv. Ariel Rosenberg\, Head of the Banking and Finance Practice\, Corporate\, Finance and Infrastructure Department\, Goldfarb Gross Seligman & Co.\nMr. Guy Daniel\, Institutional Sales\, Horizon (by Altshuler Shaham)\nMr. Guy Sabbah\, Deputy Chief Economist\, Israel Securities Authority\n\n\n\n\n\nConcluding Remarks
URL:https://law.haifa.ac.il/event/financial2023/
LOCATION:Eshkol Tower\, Fl.30\, Haifa University
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230509T150000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230509T190000
DTSTAMP:20230508T124509Z
CREATED:20230427T110949Z
LAST-MODIFIED:20230508T124509Z
UID:65910-1683644400-1683658800@law.haifa.ac.il
SUMMARY:הכנס השנתי בדיני תחרות 2023
DESCRIPTION:הפקולטה למשפטים\, אוניברסיטת חיפההמרכז למשפט וטכנולוגיהמתכבד להזמינכם/ן אל:		 \nהכנס השנתי בדיני תחרות\n		יום ג'\, 9.5.2023\, בין השעות 15:00-19:00יתקיים באולם מצפור אשכול (קומה 30)\, קמפוס אוניברסיטת חיפה\n			\n						להדפסת תכנית הכנס\n					 \n\n\n\n15:00-16:00\n\nפנל ראשון: הרצאות בסגנון טד\n    ראש פנל: שי בקל\, ארנון תדמור לוי ושות' \n\nפרופ' עדי אייל\, אוניברסיטת בר אילן\, חובת ההגינות של בעל מונופולין\nע"ד יעל שיינין\, היועצת המשפטית של רשות התחרות\, חובת ההמתנה לתחילת ביצוע מיזוג\nעו"ד גל רוזנט\, ברנע ג'פה לנדה\, איפה הגזר? העת למתן חסינות לתאגידים על בסיס תוכנית האכיפה\nהשופטת ד"ר חגית בולמש וע"וד וליאור פרנק\, גורניצקי\, בין פרוצדורה למהות בהליכים בתחום דיני התחרות\nמר אוריאל סיטרואן\, סגן בכיר לממונה על התחרות\, הכלכלה מאחורי איסורי הסכמי בלעדיות וכוח מיקוח קונגלומרטי\nד"ר איתי פלדור\, האוניברסיטה העברית\, פיקוח על מיזוגים- האם בכל זאת צדקנו?\n\n\n\n\n15:00-16:00\n\nקינוט\n    עו"ד מיכל כהן\, הממונה על התחרות הכלכלית\, ספגטי רגולטורי: מבנה הפיקוח הפיננסי בישראל\n\n\n16:40-17:40\n\nבינה מלאכותית ותחרות רב שיח\n    ראש פנל: פרופ' מיכל גל\, אוניברסיטת חיפה \n\nגב' מרב בארי\, בארי ייעוץ כלכלי\, לשעבר הכלכלנית הראשית ברשות התחרות\nעו"ד מתן מרידור\, אגמון ושות'\nעו"ד דרור שטרום\, המכון הישראלי לתכנון כלכלי\nד"ר ג'וש שרמן\, הכלכלן הראשי רשות התחרות\nד"ר עו"ד אורי ברעם\, אורי ברעם עו"ד\nמר מנחם פרלמן\, לשעבר הכלכלן הראשי רשות התחרות\, פרלמן ושות'\n\n\n\n\n17:50-19:00\n\nפנל שני: הרצאות בסגנון טד\n    ראש פנל: עו"ד חגי דורון\, ש. הורוביץ ושות' \n\nפרופ' יוסי שפיגל\, אוניברסיטת תל-אביב\, הגבלים ודמוקרטיה\nעו"ד טליה סלומון\, הרצוג פוקס נאמן ושות'\, יבואנים על הכוונת\nע"וד אבנר פינקלשטין\, גורניצקי\, שימוש הולך וגובר בעילות מתחום דיני התחרות כחרב בסכסוכים מסחריים\nפרופ' דיויד גילה\, אוניברסיטת תל אביב\, קנוניה אנכית להדרת שיפור מוצר\nמר מנחם פרלמן\, לשעבר הכלכלן הראשי רשות התחרות\, פרלמן ושות'\, השפעת רשות התחרות על יוקר המחיה בישראל\nעו"ד טל אייל בוגר\, פישר בכר חן וול אוריון ושות\, המחיר המופרז של עילת המחיר המופרז\n\n\n\n\n\nעקב תפוסה מלאה ההרשמה לכנס הסתיימה.\nנתראה בכנסים הבאים!
URL:https://law.haifa.ac.il/event/event-competition-2023/
LOCATION:מגדל אשכול\, קומה 30
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230328T143000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230328T153000
DTSTAMP:20230418T131435Z
CREATED:20230322T101232Z
LAST-MODIFIED:20230418T131435Z
UID:64559-1680013800-1680017400@law.haifa.ac.il
SUMMARY:EnRoL! - The Human Rights & Rule of Law Speaker Series – Webinar ‘Gender\, Politics and the Legal Profession’
DESCRIPTION:וובינר בנושא מגדר פוליטיקה ומשפט \nביום 28.3.23 השתתפו המנהלות המשותפות של הפורום למשפט\, מגדר ומדיניות חברתית – פרופ' נויה רימלט ופרופ' שולמית אלמוג – בוובינר בנושא מגדר\, פוליטיקה ומשפט של Enrole! – The Human Rights and the Rule of Law Speaker Series. \nפרופ' נויה רימלט הציגה את פעילויותיו המגוונות של הפורום לקידום שוויון מגדרי והרחיבה בדבר הפעילות הננקטת בנושא הזכות להפלה. היא סקרה את המצב המשפטי הקיים שאינו מכיר בזכותן של נשים לבצע הפלה על פי רצונן ואת העילות המוגבלות הקיימות בחוק לשם כך. הצעת חוק שפרופ' רימלט ניסחה לתיקון המצב המשפטי הוגשה מספר פעמים לאישור הכנסת אבל בהעדר היתכנות להעברתה באקלים הפוליטי הנוכחי\, נבחנו אפיקים אחרים לפעולה. בין השאר פרופ' רימלט נפגשה עם גורמים במשרד הבריאות וסייעה בניסוח תיקונים אדמיניסטרטיביים\, שהשינוי המהותי בהם הוא הקלה בדרישה הקיימת לחוו"ד פסיכיאטרית ופתיחת הפתח לאישור ביצוע הפלה על סמך המלצה של עובדת סוציאלית (למשל)\, שאינה מלווה בסטיגמה ובעלויות גבוהות כמו זו של החוו"ד הפסיכיאטרית. שינויים אלה משפרים מהותית את מצבן של נשים בישראל ואת הנגישות שלהן לביצוע הפלה לפי רצונן. \nפרופ' שולמית אלמוג דיברה על שלל חסמים הניצבים כיום בפני נשים לשילוב ולקידום באקדמיה\, לרבות חסמים נסתרים של דעות קדומות\, חסמים שקשורים בסביבה לא תומכת או לא מותאמת מגדרית וכיוצא באלה. היא תיארה את תיאורית תקרת הזכוכית ואת תאוריית הצינור כשתי התיאוריות המרכזיות החוזרות בהקשר של הוגנות מגדרית באקדמיה והציגה את הבעיה המרכזית של האיטיות הרבה בתהליכים הנרקמים לשינוי המצב. לצד הנתונים העגומים של הוגנות מגדרית באירופה ובישראל\, פרופ' אלמוג סקרה את התוכניות הקיימות באוניברסיטת חיפה לקידום הוגנות מגדרית\, בהן תוכנית מדד קו המשווה המבוססת על איסוף נתונים וגיבוש מתווים ישומיים על פיהם\, פרויקט מטיס\, הכולל מעטפת של מנטורינג ותמיכה בנשות סגל בתחילת דרכן ועוד. \nחלקים  נבחרים מהוובינר ניתנים לצפיה בערוץ היוטיוב של הפורום בקישור: \nhttps://www.youtube.com/watch?v=9wjkHSm_Rkw&t=62s \n 
URL:https://law.haifa.ac.il/event/enrol-the-human-rights-rule-of-law-speaker-series-webinar-gender-politics-and-the-legal-profession/
LOCATION:Online Event
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/03/enrol-2023_page-0001.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230323T170000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230323T190000
DTSTAMP:20230319T132732Z
CREATED:20230212T062830Z
LAST-MODIFIED:20230319T132732Z
UID:62844-1679590800-1679598000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:כנס פורום משפט וחברה לרגל הוצאת גיליון העוסק במשפט ומזרחיות
DESCRIPTION:לרגל הוצאת גיליון חדש במסגרת כתב העת "משפט וממשל" העוסק במשפט ומזרחיות יתקיים פורום משפט\nביום חמישי\, 23.3.2023\, שעה 17:00\, חדר 3044 (בניין המדרגה).
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%98-%d7%9c%d7%a8%d7%92%d7%9c-%d7%94%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%aa-%d7%92%d7%99%d7%9c%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%a1%d7%a7-%d7%91%d7%9e%d7%a9/
LOCATION:חדר 3044\, בניין המדרגה\, אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230322T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230322T200000
DTSTAMP:20230226T140323Z
CREATED:20230226T135718Z
LAST-MODIFIED:20230226T140323Z
UID:63817-1679508000-1679515200@law.haifa.ac.il
SUMMARY:טקס מצטייני דיקן
DESCRIPTION:טקס מצטייני דיקן ייערך ביום רביעי\, 22.3.23 בשעה 18:00 באודיטוריום הכט.
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%98%d7%a7%d7%a1-%d7%9e%d7%a6%d7%98%d7%99%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%93%d7%99%d7%a7%d7%9f/
LOCATION:אודיטוריום הכט
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230315T173000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230315T200000
DTSTAMP:20230226T133501Z
CREATED:20230215T072413Z
LAST-MODIFIED:20230226T133501Z
UID:63104-1678901400-1678910400@law.haifa.ac.il
SUMMARY:טקס בוגרי.ות תואר שני - משפטים ללא משפטנים
DESCRIPTION:בתאריך 15.03.2023 יום רביעי יתקיים טקס הסיום בתכנית משפטים ללא משפטנים מחזור 2. \nהטקס יתקיים בבית הסטודנט-  אולם בקומה 0\, התכנסות בשעה 17:30\, הטקס יחל בשעה 18:00. \n 
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%98%d7%a7%d7%a1-%d7%91%d7%95%d7%92%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%90%d7%a8-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%98%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9c%d7%90-%d7%9e%d7%a9%d7%a4%d7%98%d7%a0/
LOCATION:בית הסטודנט\, אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230315T120000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230315T160000
DTSTAMP:20230301T130412Z
CREATED:20230226T140803Z
LAST-MODIFIED:20230301T130412Z
UID:63828-1678881600-1678896000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:סמינר מחלקתי - Prof. Aram Sinnreich\, American University
DESCRIPTION:פרטים יבואו…
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a1%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%a8-%d7%9e%d7%97%d7%9c%d7%a7%d7%aa%d7%99-prof-aram-sinnreich-american-university/
LOCATION:חדר 3044\, בניין המדרגה\, אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230314T143000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230314T184500
DTSTAMP:20230418T132948Z
CREATED:20230226T134211Z
LAST-MODIFIED:20230418T132948Z
UID:63810-1678804200-1678819500@law.haifa.ac.il
SUMMARY:יום האישה הבינלאומי - שוויון מגדרי בשוק העבודה
DESCRIPTION:שולחן עגול שוויון מגדרי בשוק העבודה לרגל חודש אירועי יום האישה ערך הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית ביום 14.3.23 שולחן עגול עם זוכי/ות פרסי הפורום למחקרים בנושא שוויון מגדרי בשוק העבודה. באירוע הוצגו המחקרים זוכי הפרס\, ביניהם בנושאים של השתלבות שוטרות ערביות במשטרת ישראל\, השפעת גיל פרישה על תוחלת החיים והשלכות שיש לתגובות שונות לשאלות לא ראויות בראיונות עבודה. בנוסף התארחה באירוע הרצאה אורחת של ד"ר שירה מור שהציגה את פרויקט המחקר הבינלאומי שלה בנושא התפקיד המצטלב של גזע ומגדר בניהול משא ומתן.
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%94/
LOCATION:חדר 3044\, בניין המדרגה\, אוניברסיטת חיפה
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2023/02/תמונת-כנס-שוויון-בעבודה.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230314T120000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230314T133000
DTSTAMP:20230309T095344Z
CREATED:20230309T094158Z
LAST-MODIFIED:20230309T095344Z
UID:64188-1678795200-1678800600@law.haifa.ac.il
SUMMARY:פאנל לרגל יום האישה - בסימן עבר\, הווה ועתיד
DESCRIPTION:מועצת הסטודנטים והסטודנטיות\, הקליניקה לפמיניזם משפטי והפקולטה למשפטים גאות להציג:\nפאנל לרגל יום האישה – בסימן עבר\, הווה ועתיד
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a4%d7%90%d7%a0%d7%9c-%d7%9c%d7%a8%d7%92%d7%9c-%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%94%d7%90%d7%99%d7%a9%d7%94-%d7%91%d7%a1%d7%99%d7%9e%d7%9f-%d7%a2%d7%91%d7%a8-%d7%94%d7%95%d7%95%d7%94-%d7%95%d7%a2%d7%aa/
LOCATION:חדר 3044\, בניין המדרגה\, אוניברסיטת חיפה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230308T180000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230308T200000
DTSTAMP:20230308T065323Z
CREATED:20230226T133956Z
LAST-MODIFIED:20230308T065323Z
UID:63807-1678298400-1678305600@law.haifa.ac.il
SUMMARY:פורום סייבר Attribution & Cyber Attacks
DESCRIPTION:סמ' ב' התחיל ואיתו פורום סייבר! \nהפורום הראשון בנושא CYBER ATTRIBUTION יתקיים ביום רביעי 8.3.23 בשעה 18:00 בחדר 3044 ובזום \nקישור לזום:https://us02web.zoom.us/j/4074120372
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%95%d7%9d-%d7%a1%d7%99%d7%99%d7%91%d7%a8-attribution-cyber-attacks/
LOCATION:מרכז הסייבר\, אוניברסיטת חיפה
CATEGORIES:טכנולוגיה,סייבר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230302T144500
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230302T144500
DTSTAMP:20230427T105043Z
CREATED:20221113T063530Z
LAST-MODIFIED:20230427T105043Z
UID:58609-1677768300-1677768300@law.haifa.ac.il
SUMMARY:התמכרויות ושיקום בהליך הפלילי
DESCRIPTION:הפקולטה למשפטים בשיתוף עם הסניגוריה הציבורית מחוז חיפה (פלילי)יחידת התביעות במרחב חוף \nתכנית הכנס\n			\n						תכנית הכנס להדפסה\n					 \n\n\n\n14:45\nהתכנסות\n\n\n15:15\n\nהרצאת מבוא: מלחמה\, השלמה\, החלמה: מבט נוירוקרימינולוגי על שיקום ומזעור נזקי התמכרויות במערכת אכיפת החוק \n\nד"ר שרון רבינוביץ שנקר\, ביה"ס לקרימינולוגיה\, ראשה (משותפת) של המרכז לחקר פשיעה\, משפט וחברה וראשת היחידה לחקר ההתמכרויות\n\n\n\n\n15:35\n\nהרצאה מרכזית: התמכרות ושיקום – עמדת התביעה הכללית \n\nעו"ד שלמה (מומי) למברגר\, המשנה לפרקליט המדינה\n\n\n\n\n16:00\nהפסקה\n\n\n16:20\n\nפאנל: היחס להתמכרויות בהליך הפלילי ובשיקום עוברי חוק \n\nהשופט ניצן סילמן\, בית המשפט המחוזי חיפה\nעו"ד מורן כרמון\, הסניגוריה הציבורית הארצית\nמר אוריה גן\, מנכ"ל מלכישוע – המרכז לטיפול בהתמכרויות\nתנ"ץ דדו זמיר\, ראש חטיבת התביעות\, משטרת ישראל\nד"ר חגית לרנאו\, ביה"ס לקרימינולוגיה\, אוניברסיטת חיפה\n\n\n\n\n\nמנחה:פרופ' אורן גזל אייל\, הפקולטה למשפטים\, אוניברסיטת חיפה \nהאירוע יתקיים במצפור אשכול\, בניין אשכול\, אוניברסיטת חיפה  \nההרשמה לכנס נסגרה. \nלפרטים נוספים ניתן לפנות למיילlaw@univ.haifa.ac.il
URL:https://law.haifa.ac.il/event/criminal-procedure-specialization/
LOCATION:מגדל אשכול\, קומה 30
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2024/05/featured-default-law.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230118T160000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230118T200000
DTSTAMP:20230223T055351Z
CREATED:20221213T045434Z
LAST-MODIFIED:20230223T055351Z
UID:60289-1674057600-1674072000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:הכנס השנתי השישי בקניין רוחני
DESCRIPTION:הכנס במלואו\n		https://www.youtube.com/watch?v=tgmVKjXHVT0\n																														 \nתמונות מהכנס
URL:https://law.haifa.ac.il/event/%d7%94%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99-%d7%94%d7%a9%d7%99%d7%a9%d7%99-%d7%91%d7%a7%d7%a0%d7%99%d7%99%d7%9f-%d7%a8%d7%95%d7%97%d7%a0%d7%99/
LOCATION:מוזיאון ארץ ישראל\, תל אביב
CATEGORIES:טכנולוגיה
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2022/12/event-20230118.jpg
END:VEVENT
BEGIN:VEVENT
DTSTART;TZID=Asia/Jerusalem:20230109T090000
DTEND;TZID=Asia/Jerusalem:20230109T183000
DTSTAMP:20241119T115515Z
CREATED:20221121T122818Z
LAST-MODIFIED:20241119T115515Z
UID:59387-1673254800-1673289000@law.haifa.ac.il
SUMMARY:סדנה בינלאומית: שוויון מגדרי באקדמיה - Gender Equity in Academia Workshop
DESCRIPTION:בחודש ינואר 2023 השיקו הפורום למשפט מגדר ומדיניות חברתית בראשותן של פרופ' שולמית אלמוג ופרופ' נויה רימלט\, והמערך למגוון הוגנות ושוויון בראשותה של פרופ' שולמית אלמוג מאוניברסיטת חיפה\, בשיתוף-פעולה עם אוניברסיטת ליל\, צרפת\, את חלקו הראשון של הפרויקט הבינלאומי המשותף בנושא הוגנות מגדרית. \nהאירוע התקיים באוניברסיטת חיפה ועסק בהוגנות מגדרית באקדמיה. \nבמהלך הסדנה הציגו חוקרות מובילות מן הארץ ומן העולם\, אשר מחקריהן בדיסציפלינות השונות מתמקדות בסוגיות של הוגנות מגדרית באקדמיה\, מחקרים ונתונים גלובליים\, וכן נדונו תובנות ודרכים להתגבר על תת-הייצוג הנשי הבולט באקדמיה\, לרבות-ובעיקר בדרגות הבכירות. \nד"ר ויקטוריה שונומי Dr. Victoria Showunmi)) מבריטניה פתחה את הסדנה עם פרזנטציה אינטראקטיבית על ריבוי זהויות ועל הצטלבויות של צורות שונות של אפליה (intersectionality). ד"ר בנג'מין ריס Dr. Benjamin Reese)) מארה"ב שיתף מניסיונו הרב בזיהוי הטיות נסתרות וסיפר על הדרכים המקוריות בהן הוא נוקט בהתמודדות עימן בארגונים השונים עימם הוא עובד. מיה אשכנזי הציגה את המחקר שלה ושל ד"ר חנה חימי  העוסק באפליה מגדרית במכללות ובאופנים שבהם אי השוויון המגדרי מתעצם עקב אי שוויון מבני בין מכללות לאוניברסיטאות. ד"ר סיגל נגר-רון\, ד"ר שגית קדם-ימיני וד"ר תמי רזי הציגו את האפשרות לזיהוי וניתוח של הצטלבויות של מגדר\, אתניות ולאום\, כמו גם הבדלים בין אוניברסיטאות ומכללות באמצעות מתודולוגיה יחודית של כריית תהליכים. פרופ' אסתר הרצוג הציגה את השפעתן המשמעותית של חוקרות במכללות\, לעומת אוניברסיטאות\, על התפתחות המחקר החברתי\, המגדרי והאנתרופולוגי בישראל. \nבמושב הצהריים\, פרופ' יונינה אלדר ממכון וייצמן למדע\, חברת האקדמיה הלאומית הישראלית למדעים ויו"ר ועדת ההיגוי והשיפוט לקידום הוגנות מגדרית של ות"ת/מל"ג\, הציגה את האתגרים ואת המהלכים המעניינים שהובילו לפיתוח ולעדכון הכלים המוצעים כיום על ידי המועצה להשכלה גבוהה לקידום הוגנות מגדרית באקדמיה בישראל. פרופ' שולמית אלמוג יועצת הנשיא להוגנות מגדרית באוניברסיטת חיפה הציגה את אופן יישום הכלים הללו באוניברסיטת חיפה על ההתאמות היחודיות שנדרשו ועל ההישגים שהושגו במהלך השנתיים האחרונות בהקשר זה. \nבמושב אחר הצהריים שעסק בפרספקטיבות השוואתיות הציגה ד"ר רקיב קלקר (Dr. (Rakibe Külcür מאוסטריה\, את המחקר המשותף שלה עם ד"ר פטמה גונרי Dr. Fatma) (Güneri ועם ד"ר פלין גול (Dr. Pelin Gül)\, הסוקר באופן השוואתי את המבנים המגדריים הארגוניים ואת המדיניות המגדרית הננקטת באוניברסיטאות של טורקיה\, צרפת והולנד.  פרופ' היידימארי וינקל Prof. Heidemarie Winkel)) מגרמניה הציגה את ההתמודדות הקשה שרפורמות מעשיות לקידום הוגנות מגדרית נתקלות בה במוסדות האקדמיים בגרמניה. פרופ' מריה לוציץ'-קטיצ' (Prof. Marija Lučić-Ćatić) הציגה מחקר משותף עם פרופ' מואמר קבזוויק Prof. Muamer Kavazović)) מסרייבו\, בו הן בחנו באופן מקורי ומעניין כיצד שולבו\, תורגמו והומשגו תוכניות לקידום הוגנות מגדרית במנגנונים ובמערכות של אוניברסיטת סרייבו. פרופ' קיארה בטיסטי  (Prof. Chiara Battisti) מאיטליה חתמה את המושב בהרצאה מרתקת על "תקרות הזכוכית והרצפות הדביקות" באקדמיה באיטליה באופן כללי ובאוניברסיטת ורונה בה היא עובדת בפרט. \nאת מושב הערב בנושא נשים במקצועות המדעים והטכנולוגיים פתחה ד"ר מיטל עירן-יונה שהציגה את מחקרה המשותף עם פרופ' יוסי ניר ממכון ויצמן על תפיסותיהן של סטודנטיות לדוקטורט ופוסט-דוקטורט לפיזיקה על המשך דרכן האקדמית בישראל. את המושב חתמה ד"ר שולמית אהרוני ליר במחקרה על השפעתן של רשתות תמיכה במדיה החברתית על העצמת יכולות ותחושת מסוגלות לפעולה והשתתפות בזירה האקדמית המדעית-טכנולוגית. \nבנוסף השתתפו בסדנה חוקרות המובילות את סוגית ההוגנות המגדרית באקדמיה בישראל\,  וממלאות תפקידים בתחום ההוגנות המגדרית באקדמיה\, בהן פרופ' חיה לורברבאום-גלסקי\, יו"ר הוועדה להוגנות מגדרית ויועצת הנשיא הממונה על הוגנות מגדרית – האוניברסיטה העברית\, פרופ' עדי זלצברג\, סגנית נשיא לגיוון והכללה- הטכניון ועוד נשות אקדמיה בולטות. מעבר לדיונים עצמם\, שימשה הסדנה כבמה לשיח מגוון\, ליצירת קשרים בין המשתתפים/ות ולשיתופי-פעולה בין אוניברסיטת חיפה לבין מוסדות אקדמיים מובילים בעולם. \nתודה חמה לכל המשתתפות\, לאורחות ואורחי הסדנה\, ליו"ר המושבים פרופ' רוית ראופמן\, ד"ר מעין סודאי פרופ' לוטם פרי-חזן וד"ר שני שטרן ולדיקן הפקולטה למשפטים פרופ' טל ז'רסקי שלקחו חלק באירוע. \n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \nתקצירי ההרצאות\nGender Equality: Higher Education Faculty\, the untold story/ Victoria Showunmi (University College London) \nThis interactive lecture initiates a critical conversation on understanding different and relevant sets of data such as Higher Education Statistics Agency (HESA) on gender equalities in higher education. The participants in the related research have chosen to join academia. The focus will be on early- and mid-career academics and full professors. \nI will draw on the sociological and philosophical concepts and theories of critical feminists. \nThe audience will be invited to challenge their beliefs as we explore well-known phenomena through the fresh lens of unacknowledged and hidden forms of sexism and racism. Specific aspects of sexism and racism are elucidated through the exploration of the experience of women who have joined the academy. \nWe will uncover the true extent of the impact of discrimination on the well-being of women in higher education. We will also consider how women can deploy strategies to combat discrimination. They have the power to ‘flip the script and change the narrative’. \nStructural and Individual Bias Is Often the Culprit/ Benjamin Reese (Duke University) \nIn spite of the impact of many “gender equity” programs that seek to increase the number of women in senior level academic roles\, as well increase the rate of promotions\, significant and unacceptable\, inequities persist. Research indicates that implicit (unconscious) bias on both the structural and individual level is often the culprit.  For example\, programs that successfully increase the number of women applicants and create objective rubrics that result in a more equitable slate of finalists\, may not account for the implicit structural and individual biases that can impact the assessment of those finalists. A clear understanding of the potential structural and individual implicit bias at every stage of the hiring/promotion process\, along with appropriate system change and targeted training can help to mitigate this bias and contribute to gender equity in the academy. \nChallenging meritocracy with gender equity and diversity: The case of Israeli academic colleges / Hana Himi\, Maya Ashkenazi (Beit Berl Academic College) \nThis project has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 787177.  \nThis study\, in the framework of CHANGE1 project\, deals with gender-inclusive research and academia under the European Commission (EC) directorate of “science with and for society” (EC\, 2020a\, 2020b). Gender equality is considered a core value of the European Union. It is also argued that only if all talent and diversity is used\, can we reach our full potential (EC\, 2020c). Nevertheless\, gender inequalities in science and research persist (EC\, 2021). In the framework of CHANGE\, gender barriers and biases were recurrently identified along research funding and research performing organizations in six investigated countries2. A most common bias is explicitly regarding meritocracy as a dominant assessment criterion\, while implicitly perceiving gender equality as incompatible to academic excellence (Himi et al.\, 2022a). Our analysis sheds light on a unique group of higher education institutions in Israel – budgeted academic colleges. In addition to common shortcomings in academia in general\, the gender gap in colleges is intensified due to structural inequalities between them and universities\, resulting in motifs of isomorphism (cf. DiMaggio and Powell\, 1983). The fact that academic promotion is mainly stipulated by ‘basic research productivity’\, even in teaching-oriented institutions such as colleges\, hinders many of their staff members\, more often women\, to be acknowledged and rewarded for their other substantial academic contributions (Himi et al.\, 2022b). The solution\, in our opinion\, should not solely depend on facilitating research to female researchers in colleges\, hence perpetuating a single hegemonic standard of ‘meritocracy’. Rather\, alternative and diverse career trajectories should be acknowledged and enabled for all academic staff members\, with their multiple talents\, assets\, and scientific contributions. \n1 ‘CHANGE – CHAlleNging Gender (In)Equality in science and research’ (2018-2022) has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 787177. https://www.change-h2020.eu/ \n2 Austria\, Germany\, Israel\, Portugal\, Slovakia\, Slovenia. This project has received funding from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme under grant agreement No 787177. \nReferences:  \nDiMaggio\, Paul J.\, and Walter W. Powell. 1983. “The Iron Cage Revisited: Institutional Isomorphism and Collective Rationality in Organizational Fields“. American Sociological Review. 48: 147-160. https://doi: 10.2307/2095101. \nEuropean Commission. 2020a. Directorate-General for Research and Innovation\, Iagher\, R.\, Monachello\, R.\, Warin\, C.\, Science with and for society in Horizon 2020 : achievements and recommendations for Horizon Europe. Delaney\, N.(editor)\, Tornasi\, Z.(editor)\, Publications Office. link \nEuropean Commission. 2020b. Gender equality in research and innovation – The Commission's gender equality strategy. link \nEuropean Commission. 2020c. COM 152 – final communication from the Commission to the European Parliament\, The Council\, The European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions\, A Union of Equality: Gender Equality Strategy 2020-2025. Brussels. link \nEuropean Commission. 2021. Directorate-General for Research and Innovation. She figures 2021: gender in research and innovation: statistics and indicators. Publications Office\, 2021. https://data.europa.eu/doi/10.2777/06090. \nHimi\, Hana; Ashkenazi\, Maya; Baumert\, Madlen & Haack\, Janne. 2022a. CHANGE: Report on Strategic Actions to Improve Gender-Inclusive Research Programmes and Funding – Deliverable 5.3. DOI 10.17605/OSF.IO/DX56U. link \nHimi Hana\, Maya Ashkenazi\, Ina Ben Uri\, Adi Binhas\, Vered Shidlo-Hezroni. 2022b. Implementing GEPs in Diverse Academic Landscapes: The Israeli Case – Beit Berl Academic College (BBC). in Anita Tahler & Jennifer Dahmen-Adkins (eds.). The CHANGE handbook (temporary name). Horizon 2020-CHANGE. [An online handbook to be published in upcoming months]. \nGender Equity and diversity in Academia: intersectional analysis of academic staff in Israel via process mining/ Sigal Nagar-Ron\, Sagit Kedem-Yemini\, Tammy Razi (Sapir College) \nOur paper claims that gender equity and diversity in academia are neither competing nor complementing goals but are rather inseparably intertwined. Whilst the current discourse on gender equity in academia focuses mainly on women who have already entered the academic world and the mechanisms that obstruct their advancement and grasp of power within the system\, the current discourse relating to diversity in academia focuses mainly on the mechanisms of power that prevent diverse groups from entering the academic sphere. We claim that applying the intersectionality framework (Crenshaw\, 1989) to the study of inequalities within academia\, especially regarding the academic staff\, will enable researchers as well as\npolicy-making officials\, to fully unveil the diverse power mechanisms and obstructions that prevent the realization of true and long-lasting equality in academic institutions.\nThe paper will present preliminary research findings of our research of inequality among tenured Israeli academic staff\, via process mining. The application of the methodology of process mining (van der Aalst\, 2016) for mapping the composition of the academic staff and their promotion process according to intersections of gender\, ethnicity\, and nationality\, is to the best of our knowledge unique and exemplifies the exciting possibilities of digital humanities – a field meagerly plowed until now in the Israeli context. As our former research has proven (Gigi\, Nagar-Ron\, Yehuda and Razi\, 2020)\, intersectional analysis of the axes of gender\, ethnicity\, and nationality among academic staff exposes the ethno-gendered and the national-gendered nature of inequality\, both in terms of representation and advancement in the academic track\, as well as the differences between first tier academic institutions (universities) and second tier ones (colleges). \nChallenging the academia from the margins: Female college anthropologists' contribution to social research in Israel / Ester Herzog (Zefat Academic College) \nIsraeli academia is conspicuously stratified\, especially with regard to the hegemonic universities versus the marginalized colleges. Profound gaps\, based on working conditions\, salaries\, professional-social status etc.\, characterize the academic institutionalized structure. The established dominance of hegemonic groups is preserved in the academia to Jewish-Ashkenazi men and women\, followed by Mizrachi men and women\, while only a few Arab men and fewer Arab women are at the bottom of the social ladder (Blachman\, 2008). It is suggested\, therefore\, that colleges serve as "a reservoir" of academic positions for compensating women from the hegemonic ranks and Arab men and women. \nRelating to female college scholars I shall elaborate on their significant impact on academic social research albeit their inferior academic status. The anthropological research in Israel will be used as a case study for delving into these issues. I shall argue that the anthropological research in colleges\, especially women's studies\, have challenged the hegemonic academic establishment. It will be illustrated how women anthropologists in colleges contributed significantly to the development of the research in their discipline\, with regard to historical perspectives (ex. Abuhav\, 2010)\, to critical approaches (ex. Greenberg\, 1982; 1989; 1999; Hertzog\, 1991; 1998; 2004;)\, to studies on educational issues (ex.\, Furman\, 1994) and to research on gender topics (Katzir\, 1984; Hertzog\, 2001; 2005; 2010). They had far reaching impact on subjects and contents of social and anthropological research in Israel. Social issues like women's position in new comers' and immigrants' groups\, violence against women\, women's situation in the labor market\, the expansion of higher education in marginalized groups\, gained growing exposure thanks to research carried out in the academic "periphery"\, no less than in the universities. \nGender Equity at the University of Haifa -the Equator Index and Beyond / Shulamit Almog \nThe presentation focuses on the quest for gender equity at the University of Haifa. To optimize the promotion of gender parity\, the gender equity unit not only collected the data and information on gender equality required by the national Equator Plan\, but also initiated segmenting faculties to reveal where gender parity lacks. The presentation will describe the process\, the gained insights\, and the following strategy. \nRevisiting the gendered academic culture: Cooperation vs. Competition? / Rakibe Külcür (UN Studies Association Vienna\, Austria)\, Fatma Güneri (Université Catholic de Lille\, France) & Pelin Gül (University of Groningen\, Netherlands) \nAlthough there is a vast literature on the impact of organisational culture for career progress in the corporate world\, academic culture has been put under scrutiny relative recently. While the percentage of doctoral graduates is gender-balanced in the European Union (EU)-27 and Associated Countries\, women are mostly absent in academic leadership positions. Using a feminist cross-country research approach\, this paper aims to explore the linkages between academic culture and underrepresentation of women in senior academic roles. Through rethinking and applying Acker's theory of gendered organisations\, we will examine the underlying organisational gendered systems and structures in academia. Intersectionality framework will also be applied to consider the multiple aspects of oppression and privilege including gender\, race and age. Primary data will be collected including senior academics such as head of departments\, deans as well as early career researchers by means of semi-structured interviews in three or more universities including Turkey\, France and the Netherlands. In addition\, secondary data will be collected including national and international statistics\, gender equality policies of the universities as well as policy briefs of the European Union. As part of this research the ‘Plan S’ Policy of the EU has also been reviewed as a novel strategy to combat competition in the academia. \nContestations of Gender Equality Policies in Academia. A paradigmatic case of anti-equality actors in Germany / Heidemarie Winkel (Bielefeld University\, Germany) \nIn Germany\, it is a legal requirement for universities to develop gender equality policies. This requirement is derived from international law at the global level (a.o. CEDAW) and the EU level (a.o. Treaty of Amsterdam in 1997\, various directives). At the national level\, the legal frame consists of the Framework Act for Higher Education (§3 on Equal Rights) and the General Equal Treatment Act. Laws at the level of the federal states define the tasks of universities in more detail. This includes among other things the development\, review and updating of equality plans (every 3-5 years). The aim of the law is also to improve the compatibility of work and family life for women and men. \nFor a deeper understanding of the conditions under which the implementation of gender equality policies takes place in Germany\, it is important to know that research funding at the national and supranational levels (the EU) is only approved\, if the legal frameworks are adhered to. Compliance with gender equality standards and the concrete use of gender equality instruments must be proven by the universities (e.g. by means of the equality plans). However\, this takes on problematic features in the context of neoliberal policies: compliance with gender equality standards then becomes the object of marketization and competition for \nresearch funding. \nIn my presentation\, I will use the case of one particular university (in North Rhine-Westfalia) as an example to show how individual actors in the central university body (the university senate) tried to bring down crucial instruments of gender equality policy by means of an organized counter-politics. The occasion was the upcoming adoption of the revised Equality Plan (this includes\, for example\, establishing new ratios for hiring at all levels\, from research assistants and associates to secretaries and professors). My assumption is that this is no unfortunate exception\, but it mirrors the existence of right-wing anti-equality actors in all spheres of life; including academia. The goal of these anti-equality actors was\, among other \nthings\, to portray gender equality policies as exaggerated and outdated. However\, the antigender actors questioned not only the relevance of gender policy instruments\, but also their legitimacy. This case mirrors a general growing common sense against gender equality policies in Germany and other European contexts. \nThe talk gives a short insight into the legal-cultural framework of gender equality standards in academia. Primarily\, the contestations of gender equality instruments in the selected case are outlined and examined to determine the extent to which they are right-wing populist and how neoliberal policies play into their hands. \nIntroducing gender mainstreaming at University of Sarajevo/ Marija Lučić-Ćatić (corresponding author) and Muamer Kavazović (University of Sarajevo) \nGender equality has come a long way since International Women’s Day was founded more than 100 years ago. There are more women with access to education\, and in senior leadership positions\, and there is greater equality in civil and political rights in general. But there is still far to go. Women and girls continue to suffer discrimination and violence. Universities hold a unique position in society that makes them critical actors for change in this area. That was finally recognized and at the University of Sarajevo (UNSA) as one of the largest and the oldest university in Bosnia and Herzegovina so the concept of gender mainstreaming came to agenda at the beginning of 2022. \nThis paper will investigate how University of Sarajevo conceptualized and organized the gender mainstream in their operations. The analysis will be based on data analysis and interviews with people at UNSA responsible for\, or participating in\, the development of gender mainstreaming plan and gender mainstreaming programmes. Starting with the organizational translation theory as a framework the paper will explore how these gender mainstreaming processes were organized\, who was invited to participate in the process and how the carriers of the process translated gender mainstreaming as a strategy\, into practical terms that fit to the University context. The ultimate question that the paper will try to answer is\, were gender mainstreaming programmes simply integrated or they were translated in a transformative manner. \nFrom Crystal Ceilings to Sticky Doors: Gender Gap in the Italian University System/ Chiara Battisti (University of Verona- Italy) \nIn my paper\, I will focus on the difficult and often delayed academic career of women in Italy\, starting with a general survey on the representation of women in Italian academia and the significant numerical difference between men and women at the top of their careers. Indeed\, the academic scientific context is not free from gender bias that will be analysed and explained also in relation to the metaphorical concepts of glass ceilings and of sticky floors. Subsequently\, I will focus my analysis on the numerical data relating to scientific and humanistic faculties-highlighting significant differences and discrepancies-and will then move on to the situation of the University of Verona and the Department of Languages and Literature in which I work. The final part of the reflection will focus on the gender policies implemented by the University and the Department and represented by a series of initiatives\, university committees and tools targeting all components of the university community (students\, administrative and teaching staff). \nChallenges of Arab faculty women member specialized in STEM / Mouna Maroun (University of Haifa) \nI will draw from my origins and from my story from the Planning and Budgeting Committee (PBC) of the Council for Higher Education (CHE) about the challenges of Arab faculty women who peruse an academic career. I will also draw possible solutions for the challenges who are specific for Arab faculty in STEM. \nWomen in physics: Bound by the ropes of motherhood expectations and the gendered labor market / Meytal Eran-Jona and Yossi Nir (Weizmann Institute of Science) \nThis study examines perceptions of PhD and postdoctoral female physics students\, from all faculties in Israel\, regarding their decision whether to pursue an academic career. \nIn spite of ongoing efforts to enhance gender equality in science in the academy\, women constitute a scarce minority of the faculty staff in math intensive fields worldwide and the barriers for change are persistent. In Israel the gender imbalance is extremely severe\, as women constitute up to 20% of the academic staff in math intensive fields and only 6% in physics. Our aim is to explore the reasons for this gender imbalance and find new avenues to enhance diversity in physics. \nThe research is based on mixed method methodologies\, including a representative survey of all physics PhD students in Israel (n=267) male and female\, as well as face to face in-depth interviews with 38 female PhD and postdoctoral students. \nThe research findings add to the common perspective in the literature\, the understanding that women are considering academic careers\, as a "deal" that has not only occupational- career wise components and personal-family components\, but also economic considerations\, which are less studied. \nThrough the women stories\, we reveal the multiple and hidden ways in which gender operates as a power structure within the field of physics\, inside the family and in the labor market. We discuss how this power structure influences the women decision making regarding their career\, and shapes the "deal" that physics as a male-centric environment offers to these talented young women. \nNew Media Skills and Group Meetings as a Means of Empowering Women in Science/ Shlomit Aharoni Lir (Bar-Ilan University) \nOne of the research questions that has yet to be adequately addressed is the ability to empower women academicians in scientific and technological fields by increasing their social capital through group meetings and familiarity with social networks. \nThe study examined the potential to expand women's social connections and their ability to promote themselves in the academic world through mixed methods action research\, which included two rounds of interviews with PhD and postdoc women scientists; 33 women responded to an initial questionnaire and 15 participated in an extended series of 12 meetings workshops on the use of social media tools as a means of advancing their ability to present themselves publicly. The workshop meetings also provided an opportunity for participants to share their thoughts and experiences in a group setting; they were followed by a group interview\, a questionnaire\, and personal interviews with the participants. \nThe findings indicate that the participants established a mutual relational framework\, strengthened their network of information and professional connections\, and increased their sense of agency and ownership of their knowledge. They gained confidence in their ability to speak up; most increased their activity on social media; and some reported that they allowed themselves to participate in international conferences and other ventures born of a sense of security and ability acquired within the group.
URL:https://law.haifa.ac.il/event/gender-equity-in-academia-workshop/
LOCATION:מגדל אשכול\, קומה 30
CATEGORIES:מגדר
ATTACH;FMTTYPE=image/jpeg:https://law.haifa.ac.il/wp-content/uploads/2022/11/מושב-ביניים-כנס-הוגנות-מגדרית.jpg
END:VEVENT
END:VCALENDAR